Beratende Ingenieure Sigler Schumer Spieth

Website Relaunch mit Webflow & Recruiting-Fokus für Ingenieurbüro

Für ein Ingenieurbüro mit über 30 Mitarbeitenden entwickelte Atex Media eine vollständig neue Unternehmenswebsite auf Basis von Webflow. Ziel war der Aufbau eines modernen, skalierbaren Systems mit klarer Markenführung sowie einer strukturierten Karriereseite zur aktiven Mitarbeitergewinnung.

Neben Design, Branding und Fotokonzept wurde die gesamte Webflow-Entwicklung inklusive CMS-Struktur umgesetzt – mit besonderem Fokus auf Recruiting und langfristige Erweiterbarkeit.

Ausgangssituation

Das Ingenieurbüro verfügte über eine bestehende Website, die gestalterisch und technisch nicht mehr den aktuellen Anforderungen entsprach.

Die zentralen Herausforderungen:

• Kein konsistentes visuelles Erscheinungsbild
• Eingeschränkte Erweiterbarkeit
• Fehlende Systematik im Seitenaufbau
• Keine strategisch aufgebaute Karriereseite
• Recruiting-Maßnahmen nicht strukturiert integrierbar

Gerade im Kontext des bundesweiten Fachkräftemangels fehlte eine funktionale Grundlage für nachhaltige Bewerbergenerierung und Employer Branding.

Umsetzung

Strategische Neuausrichtung & Branding

Im ersten Schritt wurde das visuelle Erscheinungsungsbild geschärft.
Atex Media entwickelte ein klares, technisches und zugleich modernes Designsystem, das die Kompetenz des Ingenieurbüros strukturiert transportiert.

Leistungsumfang:

• Designkonzept & visuelle Markenstruktur
• Überarbeitung des Brandings
• Konzeption und Umsetzung neuer Unternehmensfotografie
• Klare Content-Architektur für Leistungen und Referenzen

Webflow-Entwicklung & skalierbares System

Die Website wurde vollständig in Webflow umgesetzt. Ziel war ein beständiges, erweiterbares System, das langfristig intern gepflegt und ausgebaut werden kann.

Technische Schwerpunkte:

• Modularer Seitenaufbau
• Webflow CMS-Struktur für flexible Inhaltsverwaltung
• Saubere Komponenten-Logik
• Performance-optimierte Umsetzung
• Technisch skalierbares Grundgerüst

Das Ergebnis ist eine wartungsarme, strukturell klare Webflow-Website, die sowohl für Marketing- als auch Recruiting-Maßnahmen vorbereitet ist.

Aufbau einer funktionalen Karriereseite

Ein zentraler Bestandteil des Projekts war die Entwicklung einer strategischen Karriereseite zur Mitarbeitergewinnung.

Umgesetzt wurden:

• Klare Struktur für offene Stellen
• Bewerbungsfreundlicher Seitenaufbau
• CMS-gestützte Stellenverwaltung
• Vorbereitet für Social Recruiting & Performance Recruiting Kampagnen
• Integration als Grundlage für Werbeanzeigen

Die Karriereseite ist so konzipiert, dass sie jederzeit mit Recruiting-Kampagnen bespielt werden kann und eine professionelle Bewerberführung ermöglicht.

Ergebnis

Das Ingenieurbüro verfügt nun über eine moderne, technisch saubere Webflow-Website mit klarer Markenführung und skalierbarer Struktur.

Die Website dient nicht nur der professionellen Außendarstellung, sondern bildet eine belastbare Grundlage für:

• Digitale Mitarbeitergewinnung
• Employer Branding
• Performance Recruiting Kampagnen
• Zukunftssichere Weiterentwicklung

Die neue Systemarchitektur ermöglicht es dem Unternehmen, Inhalte flexibel zu erweitern und die Website langfristig strategisch einzusetzen.

Kurzüberblick

• Branche: Ingenieurbüro
• Unternehmensgröße: 30+ Mitarbeitende
• Leistung: Website Relaunch, Webdesign, Branding, Fotografie, Webflow CMS-Entwicklung
• Fokus: Skalierbare Webflow-Website & Recruiting-Struktur zur Mitarbeitergewinnung

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