Planungsbüro Jahnke

Karriereseite für das Planungsbüro Jahnke

Regionale Mitarbeitergewinnung durch funktionale Bewerberprozesse und strategisches Employer Branding

Für das Planungsbüro Jahnke wurde eine eigenständige Karriereseite konzipiert und umgesetzt. Ziel war es, eine strukturierte und technisch belastbare Grundlage für die regionale Mitarbeitergewinnung zu schaffen.

Im Fokus stand der Aufbau einer Karriereseite, die sowohl funktional überzeugt als auch das Employer Branding des Unternehmens authentisch transportiert.

Ausgangssituation

Im Zuge des Fachkräftemangels im technischen Bereich bestand Bedarf an einer professionellen Karriereseite, die:

• qualifizierte Fachkräfte aus der Region anspricht
• eine klare Arbeitgeberpositionierung vermittelt
• unterschiedliche Bewerberbedürfnisse berücksichtigt
• als Zielseite für zukünftige Recruiting-Kampagnen nutzbar ist

Eine rein statische Stellenseite reichte hierfür nicht aus. Gefordert war eine strukturierte Lösung mit durchdachter Nutzerführung und klarer Conversion-Logik.

Umsetzung

Aufbau einer funktionalen Karriereseite

Die Karriereseite wurde technisch und inhaltlich so aufgebaut, dass sie flexibel erweiterbar und kampagnenfähig ist.

Zentraler Bestandteil ist ein zweistufiges Bewerbersystem:

• Kurzbewerbungsformular für eine schnelle, niedrigschwellige Kontaktaufnahme
• Ausführliches Bewerbungsformular mit Datenupload für vollständige Unterlagen

Bewerber können selbst entscheiden, welchen Weg sie wählen. Dadurch wird die Hemmschwelle reduziert und gleichzeitig ein strukturierter Bewerbungsprozess ermöglicht.

Employer Branding mit authentischen Einblicken

Neben der Funktionalität wurde großer Wert auf die inhaltliche Ausgestaltung gelegt. Die Karriereseite beantwortet gezielt die Fragen, die Bewerber im Entscheidungsprozess tatsächlich stellen:

• Wie sieht der Arbeitsalltag aus?
• Wie arbeitet das Team?
• Welche Werte vertritt das Unternehmen?

Zur authentischen Darstellung wurde die Seite mit einem Unternehmensvideo sowie ergänzendem Bildmaterial ausgestattet. Statt austauschbarer Floskeln steht die reale Arbeitsumgebung im Mittelpunkt.

Grundlage für zukünftige Recruiting-Maßnahmen

Die Struktur der Seite ist so ausgelegt, dass sie als Landingpage für zukünftige Recruiting-Kampagnen genutzt werden kann.

Offene Stellen lassen sich flexibel ergänzen, Inhalte sind erweiterbar und der Bewerbungsprozess ist klar auf Conversion optimiert.

Ergebnis

Das Planungsbüro Jahnke verfügt nun über:

• Eine strategisch aufgebaute Karriereseite zur regionalen Bewerbergenerierung
• Ein flexibles Bewerbersystem mit Kurz- und Langformular
• Eine klare und authentische Arbeitgeberpositionierung
• Eine technische Grundlage für zukünftige Recruiting-Kampagnen

Die Karriereseite fungiert heute als zentrales Instrument zur strukturierten Mitarbeitergewinnung.

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