PMI Magdeburg

Website-Relaunch mit strategischer Karriereseite

Digitale Grundlage für regionale Mitarbeitergewinnung im Raum Magdeburg

Für das Planungsbüro Magdeburg wurde die komplette Website neu konzipiert und umgesetzt. Neben dem neuen Branding und einem modernen Webdesign lag der Fokus auf dem strukturellen Aufbau einer Karriereseite, die gezielt auf zukünftige Recruiting-Kampagnen ausgerichtet ist.

Ziel war es, eine digitale Infrastruktur zu schaffen, die sowohl die fachliche Kompetenz des Unternehmens darstellt als auch als belastbare Grundlage für regionale Mitarbeitergewinnung dient.

Ausgangssituation

Die bestehende Online-Präsenz bot weder eine klare Positionierung als Arbeitgeber noch eine funktionale Struktur für systematische Bewerbergenerierung.

Im Kontext des Fachkräftemangels im technischen Bereich fehlte insbesondere:

• eine strategisch aufgebaute Karriereseite
• eine klare Arbeitgeberpositionierung (Employer Branding)
• authentische Einblicke in den Arbeitsalltag
• eine technische Grundlage für zukünftige Recruiting-Maßnahmen

Das Ziel war daher nicht eine kurzfristige Kampagne, sondern der nachhaltige Aufbau einer professionellen Recruiting-Infrastruktur.

Umsetzung

Markenentwicklung und Website-Relaunch

Zunächst wurde das visuelle Erscheinungsbild modernisiert und ein konsistentes Branding entwickelt. Die neue Website strukturiert Leistungsbereiche, Referenzen und Unternehmenswerte klar und nutzergeführt.

Parallel dazu wurde die Seitenarchitektur so konzipiert, dass Recruiting als strategischer Bestandteil integriert werden kann.

Aufbau einer kampagnenfähigen Karriereseite

Die Karriereseite wurde gezielt so aufgebaut, dass sie als Zielseite für zukünftige Recruiting-Kampagnen eingesetzt werden kann.

Zentrale Bestandteile:

• Strukturierte Darstellung offener Stellen
• Klar formulierte Aufgaben- und Anforderungsprofile
• Niedrigschwellige Bewerbungsoption
• Integration von authentischem Foto- und Videomaterial
• Einblicke in Team, Arbeitsweise und Unternehmenskultur

Durch reale Einblicke in den Arbeitsalltag wurde das Employer Branding gestärkt und eine glaubwürdige Arbeitgeberpositionierung im Raum Magdeburg aufgebaut.

Technische Grundlage für zukünftige Recruiting-Maßnahmen

Die Website wurde technisch so umgesetzt, dass:

• neue Stellen flexibel ergänzt werden können
• Karriereseiten als Landingpages für Recruiting-Kampagnen dienen können
• Inhalte einfach pflegbar sind
• eine mobile Optimierung für Bewerber gewährleistet ist

Damit steht eine skalierbare digitale Infrastruktur für zukünftige Maßnahmen zur regionalen Mitarbeitergewinnung bereit.

Ergebnis

Das Planungsbüro Magdeburg verfügt nun über:

• Eine moderne, markenkonforme Unternehmenswebsite
• Eine strategisch aufgebaute Karriereseite als Grundlage für Recruiting-Kampagnen
• Eine klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Raum Magdeburg
• Eine nachhaltige digitale Basis für Employer Branding und Bewerbergenerierung

Die Website fungiert heute als stabiles Fundament für zukünftige Recruiting-Aktivitäten.

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